由利本荘市議会 2022-12-19 12月19日－04号
令和４年１２月１９日（月曜日）午前１０時開議第１．追加提出議案の説明並びに質疑 議案第１６８号及び議案第１６９号 ２件第２．追加提出議案の委員会付託（付託表は別紙のとおり）第３．委員長審査報告第４．議案第１１３号 由利本荘市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定について第５．議案第１１４号 由利本荘市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等
令和４年１２月１９日（月曜日）午前１０時開議第１．追加提出議案の説明並びに質疑 議案第１６８号及び議案第１６９号 ２件第２．追加提出議案の委員会付託（付託表は別紙のとおり）第３．委員長審査報告第４．議案第１１３号 由利本荘市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定について第５．議案第１１４号 由利本荘市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等
次に、議案第114号外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の制定についてでありますが、これは外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等について必要な事項を定めるため、新たに条例を制定しようとするものであります。
また、昨年８月には消防庁がまとめた、消防団員の処遇等に関する検討会の最終報告書が出され、１、消防団の現状、２、出動手当、３、年額報酬、４、消防団の運営に必要な経費、５、市町村における対応、６、国や都道府県における対応、７、今後の検討事項のそれぞれの提言がなされております。
また、2点目の費用弁償から報酬に変えた件でございますけれども、全国的に消防団員の減少が顕著であり、鹿角市も例外ではなく、団員確保に向け処遇改善策として、令和3年8月に総務省消防庁から消防団員の処遇等に関する改善について通知があったところでございます。
それから、続きますが、市としても引き続きはなさき仙北に保育士を派遣しながら、利用する乳幼児や保護者の方々に、現在の保育と変わらないこと、処遇等も含めまして環境等も含めまして変わらないことを提案するなど、不安を与えないような形で細心の努力をさせていただくということで進めております。 また、はなさき仙北でございますが、毎年保育士等の採用試験を行っています。
地方自治法の規定にはございませんけれども、県知事との事前協議における事項として、解散の決定、解散の期日、財産の処分、事務の継承、そして職員の処遇等とありますので、平成30年度のできるだけ早い時期の事前協議に向けて、構成団体と協議をしながら準備を進めてまいりたいと思っております。 以上が、大森光信議員からのご質問に対しましての私からの答弁でございます。よろしくお願いいたします。
それとですね、それらに関係する職員の今後ですね、土日・祝祭日出勤に対する処遇等、新部もできますから、その部、そして課長、課も増設なります。そしてまた、室も増設なるようですが、それらによってですが年間の人件費の試算額ですね、それとあわせて職員の今後予定、想像されるであろう変則勤務体系による市民サービスの低下が懸念されないかと。
また、昨年12月には、消防団を中核とした地域防災力の充実・強化に関する法律が制定され、消防団員の処遇等の改善についても盛り込まれております。こうした状況を踏まえ、消防団員の皆様の士気高揚につなげていくためにも費用弁償額を引き上げる方向で検討してまいりたいと考えております。
このことにつきましても、やはり保育園と同じように職員の処遇等が問題になっているのかなと思いますが、先ほどの答弁を聞きますと、問題であった４点につきましては改善をされてきていると受けとめましたので、その辺よろしくお願いをいたします。ハードルが少しは低くなってきたのかなという気がします。 ところで、各事業者の思いというものもあるかと思います。
放課後児童健全育成事業の従事者の処遇等につきましては、今後の国の動向を見きわめながら検討してまいりたいと存じます。 ご質問の第４点は、中学生までの医療費無料化についてであります。
公立保育園の民間移管による常勤職員及び非常勤職員の採用状況、身分の処遇等の問題をできるだけ詳しく説明してください。また、職員の解雇の有無をお知らせください。 以上、私の一般質問をこれで終わらせていただきます。 ありがとうございました。 ○議長（佐藤吉次郎） 当局の答弁をお願いいたします。 市長。 ◎市長（津谷永光） 津谷永光君登壇） おはようございます。
次に、（３）職員の処遇等の基本的な考えはについてであります。各施設とも市職員と臨時職員が勤務していますが、長い方で約23年から26年近くの方たちもいます。指定管理者制度に変わることによって職場が変わるのではないか、今までどおり勤務が続けられるだろうか等、特に臨時職員の方はいろいろな不安があると思います。市職員の方は段階的になるとは思いますが、職場が変わる方もいると思われます。
宮川先生の処遇等含めて、余り時間をかけないで次の手だてを講じると。これは、手だてというのは、要するに宮川先生の健康状況であったり、また意欲であったりということも当然ありますけれども、そういう状況も踏まえながら、今のこの好ましくない状況の改善に向けては、既にさまざまな場面で行動をしているというふうに御理解いただいて結構であります。
平成２３年 北秋田市議会３月定例会議事日程 （第４） 開議 日程第１ 総務財政常任委員長報告 日程第２ 議案第１０号 北秋田市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定について 日程第３ 議案第１１号 北秋田市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の一部を改正する条例の制定について 日程第
民間移行に際し、市として利用者の不安解消策については、職員の派遣に関する協定書を交わし、給与の差額補てんや職員処遇等を定め、事前に法人化計画策定を行い、実施すべきものと考えるものでありますが、いかがでしょうか。 そこで、民間移行に向けての方向性の検討がなされているのか。なされていなければその理由または必要な改善策について伺うものであります。 ３番目の地域振興策のＢ級グルメから伺います。
選挙第１号 副議長の選挙 日程第５ 選挙第２号 北秋田市上小阿仁村生活環境施設組合議会議員の選挙 日程第６ 北秋田市議会広報公聴特別委員会委員の選任について 日程第７ 常任委員会の所属変更について （議案等の上程） 日程第８ 議案第１０号 北秋田市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定について 日程第９ 議案第１１号 北秋田市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等
国では、中央教育審議会や教育再生会議などで、我が国の教育制度を検証・議論する中で、地方教育委員会の抜本的見直し、ゆとり教育の拡大、教員免許の更新制度の創設、これは非常に言いにくいのですが、不適格教員の処遇等、目まぐるしくその方向性が変わり、教育現場を抱える地方は混乱するばかりではないかと考えております。
また、移転反対の方向を示しておりました地元住民、尾去沢地区自治会連絡協議会の役員の方々とも説明会及び意見交換の場を設け、牛川原地区への移転建設について合意を得ており、今後については常任委員会での審議をお願いするとともに、地元住民への処遇等の説明会や地域コミュニティーの崩壊防止や過疎化への対応策について協議を進めてまいりたいと考えております。
保護決定に当たりましては、軽微なものを除き福祉課長、査察指導員、ケースワーカーでケース診断会議を開催し、生活保護法の趣旨に沿って判断した上で処遇等を定め、福祉事務所長が決定いたしております。判断困難なケースにつきましては、県の考え方やほかの福祉事務所での事例を参考にしながら決定いたしております。保護辞退届につきましては、昨年度は９件、今年度はこれまで５件となっております。
民間への委託につきましては、県内の学校給食の状況や既存施設の改善、管理体制の整備、調理員の処遇等を勘案しながら、今後検討してまいりたいと考えておりますので、ご理解賜りたいと存じます。 ○議長（船木茂君） 再質問ありませんか。古仲さん ◆４番（古仲清紀君） 地場産品販売センターと秋田県漁協統合市場についてでございます。